AIFlowPoint Talent
Помогаем зафиксировать требования, находим кандидатов, проводим первичный отбор и подключаем профильного интервьюера. По каждому рекомендованному кандидату передаем основания рекомендации, сильные стороны, риски и вопросы для следующего этапа.
Опыт AIFlowPoint в целом
Кейсы IT-подбора
Профиль роли и screening показывают требования, подтвержденные сигналы, открытые риски и основание для следующего этапа.
Fox DesignIT-подбор, frontend, digital-агентство
Подобрали senior frontend-разработчика, который закрывает сложные клиентские задачи, проводит review, помогает оценивать проекты и поддерживает единый уровень качества команды.
StepikIT-подбор, DevOps, QA automation, EdTech
Подобрали DevOps-инженера и QA automation специалиста с раздельной основной ответственностью и общим пониманием release-процесса образовательной платформы.
XORIT-подбор, системный анализ, recruiting SaaS
Подобрали системного аналитика, способного подготовить согласованный интеграционный контракт до разработки и сопровождать его до приемки.
Профиль роли перевел общий запрос на Python-разработчика в измеримую ответственность за надежность B2B-заказов.
Открыть разборPythonОколо 4 лет 8 месяцев
Ожидания330 000 gross в диапазоне роли
ВыходОколо 3 недель, UTC+3
Screening отделил подтвержденные сигналы от слов кандидата и неизвестных, чтобы интервью проверяло важные риски.
Открыть разборУточняем задачи роли, обязательные навыки, допустимые пробелы, уровень самостоятельности и критерии отказа.
Ищем специалистов по согласованным критериям и проверяем базовое соответствие до передачи вашей команде.
Профильный специалист проводит интервью и фиксирует выводы по согласованным компетенциям.
Передаем резюме, выводы по интервью, риски, сильные стороны и вопросы для финального разговора.
Заказчик может нанять специалиста напрямую или подключить его через AIFlowPoint как управляемую IT-услугу. Во втором случае заказчик задает бизнес-цели и приоритеты, а AIFlowPoint организует работу, контролирует качество и отвечает за услугу.
В течение 3 рабочих дней после согласования профиля и запуска поиска отправляем первых кандидатов, которые подтвердили интерес и базовое соответствие роли. Для редких ролей и нестандартных требований заранее фиксируем другой срок.
Стоимость поиска, момент оплаты и условия замены фиксируем до старта. Для управляемой IT-услуги заранее согласуем месячный объем или лимит и порядок оплаты.
Координируем кандидатов до согласованного этапа, собираем обратную связь и уточняем профиль по подтвержденным данным. Новые роли и изменение объема оцениваем отдельно.
Если профиль еще не готов, начнем с задач специалиста и соберем требования вместе.