IT-подбор

Профиль Senior Backend Engineer для ERP-интеграций

Профиль роли перевел общий запрос на Python-разработчика в измеримую ответственность за надежность B2B-заказов.

Единый документ связал продуктовый масштаб, технический контур, must-have критерии и результат первых 90 дней.

IT-подбор

Что сделали и как приняли решение

AIFlowPoint
Организации
74 B2B-клиента
Интеграции
7 ERP-систем
Нагрузка
2,8 млн событий в сутки
Baseline
0,14% повторных заказов
Уровень
Senior Backend Engineer
Фокус
Python, данные, надежность

Инженер отвечает за надежный путь заказа до ERP

Роль принимает транзакционные границы, идемпотентность, повторную обработку, observability и снижение дублей.

Стабилизировать критический интеграционный поток

Специалист отвечает за backend-путь B2B-заказа от приема до подтвержденного состояния во внешней ERP.

  • Backend contracts и data consistency входят в ownership
  • Бизнес-приоритеты остаются у product owner
  • Изменения ERP согласуются с владельцами систем

Каждый must-have связан с методом проверки

Резюме дает исходный сигнал, screening уточняет контекст, а интервью подтверждает решение на рабочем сценарии.

  • Python и PostgreSQL проверяются на коде и данных
  • Идемпотентность и события проверяются архитектурным кейсом
  • Incident reasoning проверяется по ходу диагностики

План результата 30/60/90

План результата 30/60/90
ПериодРезультатПриемка
30 днейКарта заказа, рисков и наблюдаемостиСогласованы границы и baseline
60 днейИзменение критического участкаПройдены review, staging и failure paths
90 днейСнижение дублей и рабочий runbookМетрики устойчивы, recovery проверен

Must-have и способ подтверждения

Must-have и способ подтверждения
КомпетенцияНаблюдаемый сигналЭтап
Python backendГраницы модулей и failure behaviorТехническое интервью
PostgreSQLТранзакции, блокировки, concurrencyПрактический кейс
Event-drivenDelivery, retry, reconciliationАрхитектурный разбор
Production ownershipSLO, alert и действие командыИнтервью по опыту

Передача команде подбора

Рекрутер, интервьюер и нанимающий менеджер оценивают кандидатов по одному набору критериев.

  • Миссия роли и границы ответственности
  • Must-have, допустимые пробелы и критерии отказа
  • План 30/60/90 с наблюдаемыми результатами
  • Этапы интервью, ответственные за решения и условия перехода к офферу