Кейс 13 / IT-подбор
Senior frontend-разработчик для digital-агентства
Найти разработчика, который сможет вести frontend нескольких клиентских сайтов, принимать архитектурные решения и повышать качество работы команды.
Результат
Подобрали senior frontend-разработчика, который закрывает сложные клиентские задачи, проводит review, помогает оценивать проекты и поддерживает единый уровень качества команды.
Кого искал клиент
- Искали не исполнителя для одного макета, а специалиста, который может вести frontend нескольких клиентских проектов.
- Вместо большого домашнего задания использовали code review существующего компонента и короткую интеграционную задачу.
- Проверяли техническую глубину вместе с умением оценивать работу, взаимодействовать с дизайнером и передавать проект сопровождению.
- Рекомендации запрашивали только после согласия финального кандидата.
Как организовали подбор
- Описали реальные типы проектов: корпоративный сайт, интернет-магазин, личный кабинет и промостраница.
- Подготовили code review существующего компонента.
- Добавили короткую задачу по интеграции формы с API.
- Провели интервью по оценке задач, архитектуре и командному взаимодействию.
- Собрали итоговое техническое заключение и рекомендации для испытательного срока.
Как проверяли кандидатов
- Проверили обработку загрузки, пустого результата, ошибки и повторной попытки.
- Проверили интеграцию формы с API и защиту от повторной отправки.
- Оценили семантику, клавиатурную навигацию, адаптивность и поведение при масштабе 200 процентов.
- Проверили способность оценивать сроки и объяснять архитектурные решения.
- Разобрали взаимодействие с дизайнером и передачу проекта сопровождению.
Передача результата
Что получил заказчик
- Scorecard
- Техническое заключение
- Сильные стороны и риски кандидата
- Рекомендации по задачам на испытательный срок
- План включения в текущие проекты
Технический контур
Технологии и инструменты
- HTML
- CSS
- TypeScript
- React
- Next.js
- Vue.js
- Storybook
- Playwright
- axe
- Lighthouse